Web Desgn With Email Only 250.00 DHS Only (T&C Apply)
സുരക്ഷാ കവചമായി വേജ് പ്രൊട്ടക് ഷൻ സിസ്റ്റം...
ശമ്പളനിയമത്തിൽ വൻ മാറ്റം: ഒറ്റ ദിവസം വൈകിയാൽ പോലും കുടിശ്ശിക; മലയാളികൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള പ്രവാസികൾക്ക് ആശ്വാസം...
sarath
5/25/20261 min read
സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പള സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കാൻ വിപ്ലവകരമായ മാറ്റവുമായി മാനവ വിഭവശേഷി-സ്വദേശിവൽക്കരണ മന്ത്രാലയം. അടുത്തമാസം( ജൂൺ) ഒന്ന് മുതൽ എല്ലാ മാസത്തെയും ശമ്പളം തൊട്ടടുത്ത മാസത്തെ ഒന്നാം തീയതി തന്നെ നൽകണമെന്ന് മന്ത്രാലയം ഉത്തരവിട്ടു. ലേബർ നിയമങ്ങൾ കൂടുതൽ കർക്കശമാക്കുന്നതിന്റെ ഭാഗമായാണ് പുതിയ നീക്കം...
1. ശമ്പളം നൽകേണ്ട തീയതി (Salary Deadline).
പുതിയ നിയമം: എല്ലാ മാസവും 1-ാം തീയതി തന്നെ തൊഴിലാളികൾക്ക് ശമ്പളം നൽകിയിരിക്കണം.
ഗ്രേസ് പിരീഡ് ഇല്ല: 1-ാം തീയതിക്ക് ശേഷം ശമ്പളം നൽകിയാൽ അത് വൈകിയതായി (Delayed) സിസ്റ്റത്തിൽ രേഖപ്പെടുത്തപ്പെടും
2. വൈകിയാൽ കമ്പനിക്കുള്ള നടപടികൾ (Penalties for Delay)
അഞ്ചാം ദിവസം (Day 5): ശമ്പളം അഞ്ച് ദിവസം വൈകിയാൽ, കമ്പനിക്ക് പുതിയ വർക്ക് പെർമിറ്റുകൾ (Work Permits) അനുവദിക്കുന്നത് മന്ത്രാലയം നിർത്തിവയ്ക്കും.
ഇലക്ട്രോണിക് നിരീക്ഷണം: ശമ്പളം വൈകുന്ന ഓരോ ദിവസവും കമ്പനികൾ ഇലക്ട്രോണിക് നിരീക്ഷണത്തിലായിരിക്കും.
ആവർത്തിച്ച് നിയമലംഘനം നടത്തുന്ന കമ്പനികൾക്ക് കനത്ത പിഴയും, ബിസിനസ് തരംതാഴ്ത്തലും, ഉടമകൾക്ക് യാത്രാവിലക്കും ഉണ്ടാകാം.
3. തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ (Employee Rights).
ഓട്ടോമാറ്റിക് നടപടി: ശമ്പളം കൃത്യസമയത്ത് കിട്ടിയില്ലെങ്കിൽ തൊഴിലാളികൾ പരാതി നൽകാൻ കാത്തിരിക്കേണ്ടതില്ല. WPS 2.0 സിസ്റ്റം വഴി മന്ത്രാലയം സ്വമേധയാ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കും.
കരാർ മാറ്റങ്ങൾ: തൊഴിലുടമ ശമ്പളം വെട്ടിക്കുറയ്ക്കാനോ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി നൽകാനോ ശ്രമിച്ചാൽ തൊഴിലാളിയുടെ രേഖാമൂലമുള്ള അനുമതി വേണം. കൂടാതെ, ഇത് MoHRE-ൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയും വേണം.
തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ അറിയാൻ, മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റിലെ Protection of workers’ rights പേജ് സന്ദർശിക്കാവുന്നതാണ്. കൂടാതെ, മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഔദ്യോഗിക പോർട്ടലായ Payment of salaries/wages വഴി ശമ്പള വിതരണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാം.
Simplify
Efficient, reliable, comprehensive services to meet all needs.
Connect
COVENANT RAK© 2024. All rights reserved.